没有 Raf Simons 的 Dior，依靠内部设计团队可以交差吗？

距离 2016 春季高定时装周已经只有一个月的时间了，自从 Raf Simons 在十月辞职后，Dior 仍然没找到合适的人选，来替代他的位子。所以 Raf 留下的设计团队将挑起重任，负责起已经迫在眉睫的 2016 春夏高定系列，以及三月发布的 2016 年秋季成衣系列。

这样的情况对 Dior 来说，已经不是头一次了。2011 年当时任创意总监 John Galliano 丑闻曝光后，Dior 在没有任何后续人选的情况下，坚决解雇 Galliano 并让内部高级设计师 Bill Gaytten 带领团队撑过了足足六个系列，直到 2012 年，比利时人 Raf Simons 上任创意总监。

在记录 Raf Simons 初上任的那部《Dior & I》里，我们就可以看到，在如今的时装业中，品牌不可能把“宝”全都压在明星设计师上。时装屋内部长期培养着一支分工明确、流程有序的设计师团队，来保证总监们能够完成每一季几十款的创意，并帮他的想法落实到真正的面料上。而 Dior 的设计工作室更是如此，近年来，品牌把团队分为春季和秋季系列，就是为了团队成员拥有更充裕的时间去创造、培养，体现更大的专业化。

纪录片尽管以 Raf Simons 为绝对主角，但仍未掩饰另一位设计师的光芒，那就是 Pieter Mulier。他从 2002 年开始就跟随 Simons 工作，从设计师个人品牌到 Jil Sander，然后到现在的 Dior。长期的合作，让 Pieter Mulier 和 Simons 有着很好的默契度，这种“亦徒亦友”的关系让他在理解并实现设计师的想法上，有着天然的优势，同时他又具备卓越的人际交往能力和职业技能。

因此，在 Raf Simons 离开后并且迟迟不见接班人的时候，很多人都认为 Dior 极有可能效仿开云集团对 GUCCI 的处理方式，从内部提拔 Pieter Mulier。要知道 Alessandro Michele 为 GUCCI 带来的风格变革，被视为 2015 年最成功的案例之一，而 Dior 一系列举动似乎也在表明这点，但是，据最新的消息称，Pieter Mulier“已在几周前悄悄离开”，Dior 失去的不仅是一名熟悉内部流程和品牌设计理念的主力设计师，同时还是一位有潜力的创意总监备选人。

Dior 曾是明星设计师最有力的缔造者之一。John Galliano 在位的十余年间，充满戏剧性的谢幕、业界塑造的个人崇拜……让其狂放不羁的天才形象与 Dior 一起深入人心，拥有一位明星设计师成为时装品牌成功的秘诀之一。在他之后接掌的 Raf Simons，却成为一个安静、没有任何戏剧性的“对立面”。现在，关于 Alber Elbaz 掌管 Dior 高级时装、Erdem 负责成衣系列的风声四起，究竟品牌是选择人才空降，还是内部提拔，最重要的还是要保住 Christian Dior 的灵魂才行。